崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)行政與人力資源規(guī)劃工作，制定中長期人力資源發(fā)展計(jì)劃，統(tǒng)籌人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃落地實(shí)施。
2、全面主導(dǎo)公司人力資源日常運(yùn)營，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊，健全管理制度與流程并監(jiān)督執(zhí)行。
3、為公司提供專業(yè)的人力資源決策支持，助力提升整體管理水平，提高人員效能，管控預(yù)算與人力成本。
4、妥善解決人事管理中的關(guān)鍵事項(xiàng)，推動(dòng)組織能力升級(jí)與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

崗位要求:
1、具備10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才培養(yǎng)、績效管理，兼具業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略思維者優(yōu)先；
2、接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力提升等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉日常管理流程，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核激勵(lì)、員工培訓(xùn)發(fā)展、干部任用及職業(yè)路徑規(guī)劃等方面擁有扎實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟知國家及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬制度、用工機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇等相關(guān)政策法規(guī)