一、崗位職責(zé)
1、掌握生產(chǎn)任務(wù)要求，參與產(chǎn)品工藝參數(shù)的探索與優(yōu)化，提升生產(chǎn)運(yùn)行效率。
2、配合部門及車間負(fù)責(zé)人開(kāi)展生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理，進(jìn)行作業(yè)流程分析，持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提升作業(yè)效能，減少人力成本。
3、協(xié)助推進(jìn)工藝優(yōu)化工作，依據(jù)生產(chǎn)排程合理調(diào)配人員、設(shè)備與物料，識(shí)別并解決產(chǎn)線平衡問(wèn)題，提出可行性改善方案。
4、規(guī)范記錄生產(chǎn)過(guò)程數(shù)據(jù)，協(xié)同落實(shí)車間安全生產(chǎn)措施及現(xiàn)場(chǎng)7S執(zhí)行管理。
5、完成上級(jí)交辦的其他階段性或臨時(shí)性工作任務(wù)。

二、任職要求
1、應(yīng)屆或往屆全日制（二一一、九八五）本科及以上學(xué)歷，化學(xué)、化工、制藥工程、藥學(xué)、生物等相關(guān)專業(yè)背景。
2、有志于在醫(yī)藥化工領(lǐng)域發(fā)展，具備創(chuàng)新意識(shí)和現(xiàn)代化思維方式的新型人才。
3、擁有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的抗壓能力。
4、能適應(yīng)一線工作環(huán)境，態(tài)度積極，吃苦耐勞；具備相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、中共黨員、擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部、班干部或具有突出組織能力者優(yōu)先錄用。

三、培養(yǎng)模式
1、提供雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，技術(shù)與管理通道可交叉轉(zhuǎn)換。
技術(shù)類晉升路徑：新骨干——工程師——副主任工程師——主任工程師——高級(jí)工程師。
管理類晉升路徑：新骨干——車間班組長(zhǎng)——車間副主任/部門科長(zhǎng)——車間主任/部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理。

四、薪資待遇
本科綜合年薪10-12W，碩士綜合年薪15-18W，博士綜合年薪30-40W，特別優(yōu)秀者薪酬可面議，上不封頂。

五、福利待遇
（1）五險(xiǎn)一金：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。
（2）免費(fèi)食宿：為應(yīng)屆畢業(yè)生提供免費(fèi)住宿及工作餐。
（3）無(wú)息借款：公司設(shè)有人才公寓，對(duì)評(píng)定為工程師及以上級(jí)別或骨干員工，支持當(dāng)?shù)厥滋追渴赘稛o(wú)息借款。
（4）春節(jié)假期：享受約三周（20天左右）帶薪年假。
（5）設(shè)有多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等數(shù)十種激勵(lì)項(xiàng)目。

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