1、協助公司管理層擬定各項經營發展方案、戰略規劃及目標設定，并推動落實；
2、完善公司管理體系，負責制度的解讀、實施與監督檢查工作；
3、制定本部門階段性發展規劃與戰略方向；
4、統籌人員招聘、培訓、考核及人才儲備與崗位調配，促進人力資源高效配置；
5、組織各部門開展績效評估工作，監督并協調下屬單位執行員工績效管理流程；
6、審核并管控行政辦公支出，監督辦公設備及物資采購流程；
7、主導公司薪酬結構的設計及周期性優化調整；
8、統籌公司重要會議的籌備與組織實施；
9、配合營銷團隊推進企業文化的建設與落地；
10、跟蹤并處置公司突發性事件；
11、維護和協調公司對外公共關系。