崗位職責：
1. 負責維護企業招聘渠道，發布招聘需求，開展簡歷篩選，組織面試實施，并跟進員工入職全流程。
2. 參與優化人事管理制度與操作流程，確保人事管理工作的規范性與高效運行。
3. 協助推進員工培訓計劃的執行，跟蹤培訓效果，識別過程問題并提出優化建議。

任職資格：
1. 人力資源或相關專業背景，具備3年以上人力從業經驗，優秀應屆生亦可考慮。
2. 熟悉人事工作流程及相關制度，具有較強的人事事務處理能力，能獨立承擔人事管理工作。
3. 熟練使用常用人事系統及辦公軟件，如Word、Excel等工具。
4. 具備良好的溝通協調與組織能力，善于與員工互動，及時應對并解決實際問題。