崗位職責：
1、統籌開展公司人力資源規劃的具體實施，配合推進人才招聘及人員配置相關工作；
2、參與辦理員工入職、離職、轉正等各類人事流程，負責員工檔案的建立與日常維護；
3、協助開展員工關系維護，回應員工咨詢與意見，推動員工滿意度提升；
4、參與績效管理制度的設計與落地執行，支持完成績效考核相關工作；
5、協助推進企業文化建設，策劃并組織團隊活動，促進團隊融合與凝聚力提升。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業者優先考慮；
2、具備優秀的溝通技巧和協調能力，能妥善處理各類員工關系事務；
3、掌握國家勞動法律法規知識，熟悉人力資源各模塊基本流程；
4、責任心強，具有良好的團隊協作意識，適應一定強度的工作節奏；
5、熟練操作常用辦公軟件，具備一定的數據整理與分析能力。