崗位職責：
1. 招聘統籌管理：對接湖南總公司及3家分公司各崗位用人需求，拓展并維護直聘、內推等招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、溝通洽談及錄用跟進全流程，確保各區域人員及時到崗補充。

2. 人員動態優化：建立員工適配跟蹤機制，聯合業務部門評估新員工試用期表現，及時發現能力或態度不匹配情況；依據《勞動合同法》和公司制度，合規開展勸退、調崗等人員優化動作，降低人力損耗成本。搭建常態化溝通體系，定期與員工一對一交流，掌握工作狀態與實際訴求，提供精準支持，助力核心人才穩定留存。

3. 團隊氛圍建設：策劃并推動各分公司內部團隊活動落地，營造積極協作的工作環境，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。

4. 人力成本管控：識別績效未達標或能力不足人員，按規范流程推進調整或退出機制，防范用工風險；定期匯總并同步各分公司人力變動情況，為組織決策提供數據支撐，減少非必要人力支出。持續分析各公司招聘效能（如人均招聘成本、到崗周期）及人員穩定性數據，提出渠道改進、標準細化等降本增效建議，杜絕因人崗錯配導致的資源浪費。

5. 數據匯報機制：每周提交總公司及各分公司招聘進展報表，每月輸出人力成本分析報告。

任職要求：
1. 學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業優先考慮。

2. 工作經驗：1-3年專注招聘及團隊建設相關工作經驗，具備同時推進多公司、多崗位批量招聘的能力，有人員優化（如勸退）實際操作經驗，且獨立主導過不少于3場團隊建設活動者優先。

3. 專業能力：
熟悉各類招聘渠道運作方式，能快速批量獲取優質候選人；熟練掌握《勞動合同法》及相關勞動法規，確保優化流程合法合規；精通Excel數據分析，能夠通過數據復盤優化招聘策略。
具備良好的活動策劃與執行能力，能結合不同分公司特點（如行業屬性、團隊結構）設計兼具趣味性與實效性的團建方案。

4. 核心素質：目標導向清晰，抗壓能力強，可并行高效處理多項招聘、優化與團隊事務；原則性強，表達簡潔有力，能妥善應對優化溝通場景；善于傾聽共情，準確把握員工真實需求；成本意識強，注重招聘效率與質量平衡，在活動中兼顧效果與預算控制；保密意識好，執行力強，具備一定創新思維。

福利待遇：
上班時間：朝九晚五點半，午休2小時，無加班文化，團隊年齡以95后為主
1、周末雙休，法定節假日正常休息，傳統節日發放物資或獎金紅包
2、不定期組織團建、下午茶、集體生日會等活動
3、入職滿一年享5天帶薪年假，另享1天生日假期
4、完成公司整體招聘目標，可獲得旅游獎勵、年終獎等多項激勵