茶飲品牌連鎖店運營經理是負責統籌和管理茶飲品牌連鎖門店日常運營工作的關鍵崗位，以下是其常見職責和要求：

主要職責：

運營策略制定與執行
根據公司戰略目標，制定連鎖門店的運營策略和計劃，包括門店布局、服務流程、產品標準化等，確保各門店運營與公司整體方向一致。

門店運營管理
監督各門店的日常運營，包括人員排班、庫存管理、設備維護、衛生安全等，確保門店高效、規范運作，達到公司設定的服務質量、產品品質和運營指標。

團隊管理與培訓
負責運營團隊的組建、培訓和發展，包括招聘、績效考核、激勵機制等，提升團隊整體素質和業務能力，培養人才梯隊。

成本控制與優化
監控門店的運營成本，包括原材料采購、人力成本、能源消耗等，通過優化流程、降低損耗等方式控制成本，提高門店盈利能力。

數據分析與決策支持
收集和分析門店運營數據，如銷售額、客流量、顧客滿意度等，為公司的決策提供數據支持，及時調整運營策略和措施。

新店拓展與支持
參與新店的選址、籌備和開業工作，確保新店順利運營，同時為現有門店提供持續的支持和指導，解決運營中出現的問題。

任職要求：

行業經驗
大專及以上學歷，通常要求3年以上連鎖餐飲或茶飲行業運營管理經驗，熟悉茶飲行業的運營流程、市場動態和競爭格局。年齡27至42歲，經驗豐富者可以適當放寬條件。

管理能力
具備出色的團隊管理能力，能夠有效地組織、激勵和協調團隊，推動工作的順利開展。

數據分析能力
熟練掌握數據分析工具和方法，能夠通過數據洞察問題、評估績效并制定改進措施。

溝通協調能力
具備良好的溝通協調能力，能夠與總部各部門、門店員工、供應商等各方進行有效溝通和協作，解決矛盾和問題。

問題解決能力
具備較強的應變能力和問題解決能力，能夠快速應對門店運營中的突發情況，如客訴、供應鏈問題等，并采取有效的措施進行處理。

專業知識
熟悉茶飲產品的制作工藝、原材料采購、食品安全法規等專業知識，能夠確保門店運營符合相關標準和規范。

不同茶飲品牌對運營經理的具體要求可能會有所差異，但以上職責和要求是該崗位的通用核心內容。

薪資待遇：面議（可以多種方式體現）

江右萬壽書院（萬壽書院），是一家以古代“萬壽宮”江西會館文化為源，在江西省委省政府“三請三回”工作精神號召和推動下，由旅加江西籍愛鄉人士熊琦先生發起，聯合海內外一大批商協會和文化科技大健康機構共同創建，以”現代國學+生物科技“為特色，以幫助更多人身心健康、家庭和睦、事業恒順、社會和諧幸福發展為使命，以倡導新中式健康生活方式（正念禪修、古法練功、經典研讀）為主旨，以發掘、傳播和創新江右文化為己任的現代書院。