工作職責(zé)
1、招聘全流程協(xié)助：配合完成招聘前期各項(xiàng)事務(wù)，如崗位信息整理與發(fā)布、簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人聯(lián)絡(luò)溝通及面試時(shí)間協(xié)調(diào)安排，跟進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)進(jìn)度，優(yōu)化招聘執(zhí)行效率與應(yīng)聘者體驗(yàn)。
2、績(jī)效與組織發(fā)展協(xié)作：參與績(jī)效管理、組織架構(gòu)優(yōu)化及培訓(xùn)實(shí)施等相關(guān)支持工作，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總、材料準(zhǔn)備及活動(dòng)落地執(zhí)行，推動(dòng)人才發(fā)展機(jī)制的完善與落實(shí)。
3、人力綜合事務(wù)協(xié)同：依據(jù)部門(mén)階段性任務(wù)需求，協(xié)助開(kāi)展人力資源其他職能相關(guān)工作，包括員工關(guān)系維護(hù)、日常行政事務(wù)等，提升多模塊協(xié)同操作能力。

任職要求
1、本科在讀（27或28屆畢業(yè)生），人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的文案表達(dá)能力，思路清晰，富有創(chuàng)意，對(duì)人才選拔工作有高度興趣與積極性。
3、責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力與人際互動(dòng)技巧，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推進(jìn)任務(wù)完成。