崗位職責：
1、配合開展年度人力資源規劃相關工作；
2、參與組織編制崗位職責說明，并跟進工作職責的落實情況；
3、依據各部門用人需求，擬定年度招聘方案，并推動招聘工作的具體執行；
4、結合公司發展實際制定培訓管理制度與實施計劃，組織培訓開展，收集并分析培訓效果反饋；
5、協助建立及優化績效管理體系與制度，推進績效考核工作的組織實施；
6、妥善應對企業在運營中涉及人力資源方面的各類事務。

任職條件
1、本科及以上學歷，經濟類或相關專業優先；
2、年齡40周歲以下，性別不限；
3、具有3年以上人力資源相關工作經驗；
4、具備較強的溝通協調能力，文字表達能力良好；
5、有財務工作背景者可優先考慮。