一、崗位定位
作為公司職能部門（人力資源 / 商品運營/營銷業務等）重點培養的儲備人才，通過體系化培訓、多崗位輪崗及專項能力提升，加速成長為具備數字化意識、業務統籌能力和跨部門協作經驗的職能或運營中堅力量，深度參與部門智能化、標準化與數據化建設進程。

二、核心崗位職責
（一）人力方向專項職責
1、招聘與配置：配合完成職位發布、簡歷初篩、面試安排、入職流程跟進及人才資源庫日常維護等工作。
2、員工關系：協助處理員工入轉調離手續、合同簽署、檔案歸檔、團隊活動策劃及日常員工關懷事項。
3、培訓與發展：協助落實培訓計劃、組織培訓實施、整理培訓材料，并參與培訓效果評估與總結。
4、績效 / 薪酬支持：協助收集績效資料、開展核算輔助工作、管理考勤數據及進行人力資源相關統計分析。
5、數字化人力實踐：參與 HR 信息系統運維，支持考勤、績效、招聘模塊線上運行，推動人力流程數字化升級。

（二）商品運營方向專項職責
1、商品基礎管理：協助維護商品信息、管控貨品狀態、監控庫存水平、分析品類結構并復盤商品表現。
2、數據與策略分析：整合銷售、流量與轉化數據，編制運營報告，輸出可落地的優化建議。
3、活動與規劃執行：協助營銷活動中商品選品、定價策略制定、庫存準備及活動后效果追蹤與復盤。
4、供應鏈聯動：協同采購、倉儲與銷售環節，確保商品流通高效、庫存合理、履約及時。
5、智能運營應用：參與商品運營系統、選品算法模型、庫存預警機制及數據分析工具的實際使用與持續優化。

三、任職要求
1、20-30歲，本科及以上學歷，專業不限，管理學、經濟學、電子商務、統計學、人力資源等相關專業優先考慮。
2、中共黨員（含預備黨員），政治立場堅定，責任心強，執行力佳，具備良好的服務意識和團隊合作精神。
3、熟練操作 Office 辦公軟件，尤其擅長 Excel，具備較強的數據處理、邏輯推理與書面表達能力。
4、學習適應能力強，能承受一定工作壓力，愿意從基層崗位做起，有志于在職能或運營領域長期發展。
5、認同企業價值觀，作風踏實嚴謹，具備優秀的溝通協調能力與實際問題解決能力。