崗位描述：
1、深入理解業務團隊戰略方向，提供匹配組織發展的HR支持，定期開展組織評估，并在招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工關系等模塊為業務單元輸出可行性方案并推動執行；
2、在業務體系內落地公司級變革舉措，主導優化人力資源相關制度、流程與機制，持續提升業務部門人力資源運營效率；
3、具備業務前瞻性視角，能快速掌握業務邏輯并融入團隊發展進程，協助推進組織架構調整與優化，增強團隊協作效能及核心人才留存；
4、積極聯動事業部管理層、基層主管及一線員工，通過多樣化方式建立高效互動，確保信息在各層級間順暢傳達與反饋；
5、組織實施員工面談，了解員工狀態與個性化需求，協同部門開展員工關愛項目及相關能力建設培訓；
6、踐行企業文化和價值理念，搭建內外部溝通橋梁，助力組織實現可持續良性發展；

崗位要求：
1、本科及以上學歷，具備5年以上人力資源領域從業經歷，有互聯網、B2B或SAAS/AI類企業HRBP實戰背景，擅長績效管理/員工關系/組織發展至少一個專業模塊；
2、具備較強的業務解析能力，能結合外部行業趨勢與內部運作實際，制定人力資源策略并設計可落地方案；
3、對人與組織有敏銳洞察，可獨立開展組織診斷與人才評估，針對痛點提出系統性解決思路并推動實施；
4、性格親和，具備出色的溝通協調與人際連接能力，適應多任務并行與多元角色切換的工作節奏；
5、自我驅動意識強，擁有良好的應變力、學習力及抗壓能力。