工作職責
1. 搭建長效的員工溝通渠道，深入掌握團隊成員的思想狀態，及時發現并化解潛在的組織氛圍隱患。
2. 全面負責團隊員工關系事務，妥善處理勞動糾紛與合規事項，營造積極、互信的工作環境。
3. 協同業務主管優化績效與薪酬機制，確保激勵政策緊密匹配團隊發展目標，提升員工主動性與投入度。
4. 策劃并實施貼合團隊實際的培訓發展項目，涵蓋能力提升、文化適應等方面，助力人才快速成長。

任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮。
2. 具備3年以上HRBP崗位經驗，有制造業或新能源行業經歷者優先。
3. 熟悉員工關系運作及績效薪酬體系設計，可獨立制定符合業務需求的落地解決方案。
4. 具備較強的組織洞察力與同理心，能夠敏銳捕捉團隊變化并提供及時的支持與關懷。