一、崗位職責
1、薪酬體系設計與優化
結合公司發展戰略及行業薪酬水平，主導薪酬福利方案的規劃與完善（涵蓋基本工資、績效獎金、長期激勵等），保障薪酬體系的內部公平性與外部競爭力。
定期組織實施薪酬市場調研，分析行業數據并提出調整建議，持續優化薪酬結構及預算管控機制。

2、績效管理全流程實施
建立并完善績效考核體系（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具與評價標準，推動目標分解與執行過程跟蹤。
統籌績效結果核算與數據分析，形成評估報告，為員工晉升、調薪、培訓發展等提供決策依據。

3、制度與流程建設
修訂薪酬績效相關管理制度（如調薪機制、獎金分配規則），完善操作指引并監督落地執行，妥善處理員工反饋與爭議事項。
協同HR系統推進薪酬計算、績效數據管理的自動化升級，提升工作效率與數據準確性。

4、員工溝通與關系維護
組織開展薪酬績效政策宣講與培訓，回應員工疑問，協調解決在薪酬核算和績效評定中的問題。
收集分析員工滿意度信息，推動激勵機制與業務目標深度融合，助力組織效能提升。

5、跨部門協同與戰略支撐
聯動各業務單元設計差異化激勵方案（如銷售提成、項目獎勵），支持關鍵業務目標實現。
配合HRBP推進組織發展項目（如人才盤點、職級體系搭建），輸出專業化的薪酬績效建議。

6、其他職責
完成上級交辦的相關工作，積極參與人力資源重點項目落地。

二、任職要求
1、教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、統計學、財務類等相關專業優先考慮。

2、工作經驗
具備3-5年薪酬績效模塊實操經驗，有互聯網、金融、制造等行業背景者優先。

3、專業能力
熟悉薪酬調研與績效體系搭建全過程，能夠獨立完成制度設計并推動實施落地。

4、技能要求
熟練使用Excel（常用函數、數據透視表）、PPT，了解主流薪酬管理系統（如SAP、北森）。
掌握薪酬競爭力分析、人工成本預算編制、人效模型構建等方法。

5、核心素質
數據分析：善于從數據中識別問題，提出改進策略（如薪酬結構調整建議）。

6、溝通協作：具備良好的跨部門協同能力，能有效推進復雜項目執行（如薪酬體系改革）。

7、合規意識：了解勞動法、個人所得稅相關政策，確保薪酬發放合法合規。

8、其他條件
抗壓能力強，適應高強度工作節奏，可接受短期出差安排。
具有咨詢公司或大型企業總部工作經驗者優先。