一、崗位職責
1.招聘全流程管理
需求對接：與生產部、技術部協同溝通，明確用人需求（如技術工人、設備工程師、質檢員等），制定月度/季度招聘規劃。
渠道拓展：運營藍領招聘資源（如58同城、趕集網）、制造業人才社群，推進校企合作項目（如技校定向輸送人才）。
簡歷篩選：審核生產類崗位簡歷（重點關注設備操作背景、工藝掌握情況），安排技術實操測評（如數控機床調試考核）。

2.候選人評估與錄用
能力測評：搭建崗位勝任力標準（如焊工需持證且具備3年實操經驗），聯動業務部門開展現場技能測試。
背景核查：核實關鍵崗位信息（如離職原因、工傷記錄），保障人員與崗位高度匹配。
入職管理：統籌生產崗入職培訓（涵蓋安全規范、設備操作指南），減少首月離職情況。

3.數據分析與流程優化
效能監控：統計到崗周期（如普工平均7天內到崗）、渠道投入成本（如中介費用占比），提升招聘投入產出比。
流程升級：搭建制造業人才儲備庫（分類歸檔技術工人、班組長候選人），推動簡歷自動篩選工具應用。

4.特殊場景應對
高峰招聘：制定生產高峰期應急招聘策略（如聯合勞務公司快速招募200名臨時作業人員）。

二、任職要求
學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、機械制造等相關專業優先考慮。
工作經驗：2年以上制造業招聘相關經驗，熟悉普工、技工、工程師等崗位的招聘流程與特點。