崗位職責：
1、統籌開展公司人力資源戰略的落地執行，合理調配人力資本，提升組織效能；
2、搭建并持續優化人力資源管理體系，涵蓋招聘選拔、培訓發展、績效管理等職能模塊；
3、推進企業文化的宣導與踐行，增強員工歸屬感和團隊協作氛圍；
4、協調處理員工關系事務，妥善應對勞動糾紛，保障公司用工合規與權益；
5、配合部門管理者實施人才儲備計劃，保障核心崗位的人才輸送與繼任安排。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備5年以上人力資源領域工作經驗，有HR主管或同等管理崗位經歷；
3、掌握國家勞動法及相關政策法規，具備扎實的人力資源實操能力；
4、具備出色的溝通技巧和團隊管理能力，能有效解決復雜人事問題；
5、責任心強，抗壓性好，適應高強度工作節奏并保持高效產出。